Senior. Le terme n’est pas sans évoquer quelques clichés. Moins dynamiques, moins productifs, moins connectés…les seniors sont souvent pointés du doigt sur le marché du travail. Idées reçues ! Les seniors n’ont pas froid aux yeux et sont de plus en plus nombreux à se lancer en indépendant. Et pour créer leur activité, le portage salarial est un outil qui répond à leurs besoins.
Le boom des seniors
Entre l’année 2000 et 2020, on estime que la population âgée de plus de 50 ans aura augmenté de 6 millions. 6 millions d’individus expérimentés qui posent des enjeux en matière d’emploi. Comment relever le défi de l’emploi des seniors ?
Clairement, les seniors ont su s’adapter aux mutations du marché du travail. Certaines entreprises l’ont bien compris et n’hésitent plus à miser sur des tandems seniors / juniors et ainsi favoriser le lien intergénérationnel, la transmission de compétences, la formation. Quitte à faire appel à des consultants seniors en externe de manière ponctuelle.
(Re)lire l’article « Adoptez la posture du consultant »
Pourquoi ? « Un senior c’est un esprit critique qui, fort d’une solide expérience, est très apprécié sur le marché du travail. Aux yeux d’un client, le senior rime souvent avec expertise et c’est très rassurant », explique Guillaume Cairou, qui dirige Didaxis-Hiworkers, l’un des pionniers du portage salarial. D’ailleurs les travailleurs indépendants seniors sont devenus le fer de lance du consulting et constitue la base historique du portage salarial qui permet à des travailleurs indépendants de se lancer en toute sécurité.
Seniors, avez-vous pensé au portage salarial ?
Preuve s’il en fallait encore une, que des seniors n’ont pas froid aux yeux. Beaucoup n’hésitent pas à se reconvertir ou démarrer une nouvelle aventure professionnelle.
S’ils font le choix de l’indépendance, c’est que lancer sa propre activité permet de valoriser leur expertise. Devenir indépendant répond aussi aux besoins des seniors qui aspirent à une vie professionnelle plus épanouie…sans perdre de temps et s’encombrer des démarches administratives.
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C’est l’intérêt du portage salarial. Il permet un gain de temps et une simplification des démarches administratives : ces tâches sont prises en charge par la société de portage. Au salarié porté d’avoir toute la liberté de travailler à sa manière et d’être son propre patron, tout en bénéficiant des avantages du salarié : protection sociale, assurance chômage, formation, accompagnement à la création d’entreprise…
Par ailleurs, le portage salarial est une bonne alternative afin de compléter ses revenus, y compris de manière ponctuelle.
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