Cela fait longtemps que vous y pensez et vous vous sentez désormais prêt à sauter le pas de l’entrepreneuriat ? Avant de vous lancer dans cette nouvelle aventure, vous devez choisir le statut le plus adapté à votre situation. Mais avec toutes les solutions qui existent pour devenir indépendant, pas facile de s’y retrouver. Pour vous aider à y voir plus clair et à vous orienter au mieux, l’équipe de Didaxis a décidé de vous présenter en détail le portage salarial et le portage entrepreneurial, deux statuts que vous pouvez choisir pour démarrer en toute sécurité votre activité de freelance. Comment fonctionne le portage ? Quelles différences entre portage salarial et portage entrepreneurial ? Lequel est le plus approprié à votre situation ? Réponse dans cet article !  

Sommaire

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Il s’agit d’un statut qui se situe entre l’entrepreneuriat et le salariat et qui vous permet d’exercer une activité en tant qu’indépendant, sans avoir à en supporter seul les risques. Le portage salarial s’articule autour d’une relation triangulaire entre vous (salarié porté), votre entreprise de portage et votre client.  

En qualité de salarié porté, vous conservez des droits sociaux identiques à ceux d’un salarié : sécurité sociale, complémentaire santéassurance chômage, droits à la retraite… C’est une solution que beaucoup de consultants choisissent pour tester leur projet indépendant avant de créer leur propre structure. Vous pouvez aussi opter pour le portage salarial sur le long terme. Que ce soit dans une situation comme dans l’autre, votre société de portage salarial vous accompagnera tout au long de votre projet 

C’est aussi elle qui va gérer pour vous la partie administrative de votre activité, ce qui vous permettra de vous concentrer uniquement sur votre cœur de métier. En plus de bénéficier des avantages du salariat, en portagevous profitez aussi de la liberté et de l’autonomie d’un entrepreneur : votre portefeuille client vous appartient, vous choisissez vos horaires et vous fixez vos tarifs librement. 

En savoir plus sur le portage salarial  

Qu’est-ce que le portage entrepreneurial ?

Moins connu, le portage entrepreneurial est destiné à toute personne ayant déjà créé sa propre structure. Si vous êtes entrepreneur vous pouvez basculer en portage. Ce statut vous permettra de vous décharger des différentes obligations administratives et juridiques. Le portage entrepreneurial est également intéressant puisqu’il vous permet en tant qu’assimilé salarié, de profiter d’une certaine protection : assurance maladie, mutuelle, droits à la retraite…  

Le portage entrepreneurial s’organise autour d’un contrat de portage entrepreneurial que vous signez avec votre entreprise de portage. Après avoir prospecté et négocié les termes de votre prestation avec votre client, vous signeun contrat de mission avec ce dernier, ce qui vous permettra d’effectuer votre mission en totale autonomie. Vous remarquerez qu’en portage entrepreneurial, aucun lien de subordination n’existe entre vous et votre entreprise de portage. 

Vous souhaitez en savoir plus sur le portage entrepreneurial  ? Notre équipe est à votre écoute ! 

Quelles différences entre le portage salarial et le portage entrepreneurial ?

1) Le contrat 

La première différence que l’on peut observer entre le portage salarial et le portage entrepreneurial est la relation entre les parties. Le portage salarial s’articule autour d’une relation tripartite, ce qui n’est pas le cas du portage entrepreneurial. Dans le second cas, votre société de portage ne signe aucun contrat avec votre client et n’a donc pas de lien juridique avec ce dernier. Vous êtes le seul à gérer votre relation avec votre client.  

2) La durée 

En portage salarial, le contrat de prestation que signe votre entreprise de portage avec votre client a une durée limitée. Lorsqu’il s’agit d’un CDD, la durée est limitée à 18 mois. Elle est de 36 mois pour tous les contrats à durée indéterminée (CDI). En revanche, en portage entrepreneurial, vous n’êtes soumis à aucune limitation de validité. Vous pouvez effectuer une mission auprès d’un client aussi longtemps que vous le souhaitez. 

3) Les cotisations 

Autre élément qui différencie ces deux statuts, en portage entrepreneurial vous ne cotisez pas auprès du Pôle Emploi. Votre activité d’assimilé salarié ne vous ouvre donc aucun droit au chômage, mais cela vous permet d’augmenter votre rémunération mensuelle. De son côté, le portage salarial plus protecteur offre cette sécuritéAvant de vous décider entre l’une de ces solutions, prenez donc bien le temps de choisir le statut qui correspondra le mieux à vos besoins.  

4) La rémunération 

Enfin, la rémunération évolue selon le portage que vous choisissez. Le portage salarial est soumis à des  seuils minimum de rémunérationfixés par la convention collective du portage salarial afin dassurer aux salariés portés une rémunération minimum obligatoire. Dans le cas du portage entrepreneurial, aucun dispositif ne vous fixe de rémunération minimale obligatoire au-delà du SMIC horaire.  

Quelle est la meilleure solution pour mon activité ?

Selon la situation dans laquelle vous êtes, le portage salarial ou le portage entrepreneurial sera plus adapté. Ainsi, le portage salarial est idéal dans les cas suivants :  

  • Pour tester un projet indépendant tout en profitant d’un cadre protecteur ; 
  • Lorsque vous souhaitez réaliser des missions ponctuelles, en parallèle d’une autre activité ; 
  • Si vous souhaitez exercer en indépendant sur du long terme sans avoir à gérer la partie administrative de votre activité. 

Le portage entrepreneurial est quant à lui adapté aux situations suivantes :  

  • Lorsque vous êtes déjà entrepreneur et que vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement au quotidien ; 
  • Si vous êtes retraité et que vous souhaitez compléter les revenus de votre pension avec une activité indépendante. Ici, contrairement au portage salarial, vous ne cotiserez pas au chômage.  
  • Si vous êtes actuellement salarié et que vous ne pouvez pas avoir de second contrat de travail. 

A lire aussi :  qui a intérêt au portage salarial ?

Vous l’aurez compris, qu’il s’agisse du portage salarial ou du portage entrepreneurial, ces statuts présentent de nombreux avantages. Vous hésitez entre l’une de ces deux solutions ? L’équipe Didaxis vous aide à prendre la meilleure décision pour votre activité. Contactez-nous !