Les métiers de l’informatique et du numérique sont en plein essor. C’est ce que pointe une étude menée par LinkedIn sur le top 20 des métiers les plus recherchés en France :  développeur (logiciel et web), ingénieur SI (système d’information) occupent le trio de tête. Cette effervescence pousse de plus en plus d’experts à devenir des consultants indépendants. Pour répondre à leurs besoins, Didaxis développe depuis plus de dix ans des solutions uniques de portage salarial, particulièrement adaptées aux métiers de l’informatique et du numérique. Prêts à rejoindre notre équipe de talents ?

Boostez voter performance

Se convertir au portage salarial, c’est l’assurance de rejoindre un vivier d’experts de pointe et de relever des challenges stimulants. Il faut voir que les besoins sur le secteur IT sont croissants ; selon le baromètre de la place de marché des compétences IT HiTechPros, la demande a connu une hausse de 21,5% entre mai 2015 et mai 2016. « Les experts IT optent pour le portage afin de valoriser au mieux leur compétence sur le marché du travail », explique Guillaume Cairou fondateur et PDG de Didaxis, leader du portage salarial. Didaxis compte quelques 10 000 talents, parmi lesquels figure une solide proportion de consultants IT. 
De plus, lorsqu’ils ne sont pas en mission, les consultants IT Didaxis profitent de formations et d’outils innovants afin de monter en compétence et rester à la pointe des enjeux de leur secteur qui évolue sans cesse. Il s’agit également de répondre à leurs attentes comme le précise l’étude sur les professionnels de l’informatique menée par RegionsJob. En effet, ces derniers cherchent de plus en plus à acquérir des compétences (en management par exemple) afin de jouer un rôle plus transverse et enrichir leur activité. 
A la clef pour le consultant IT porté une compétitivité accrue sur le marché et donc une meilleure rémunération !

Ne renoncez pas à votre liberté

Tendance notable sur le marché du travail, les Français ont de plus en plus soif de liberté. Cette dynamique est d’autant plus marquée chez les consultants IT qui sont très attachés à leur statut d’indépendant. Le portage salarial c’est la garantie de conserver cette liberté et de continuer de choisir leurs clients, leurs missions, leurs tarifs. Et ce à chaque étape du parcours professionnel : que vous soyez en recherche d’emploi, en reconversion ou en création d’entreprise. 
Mention spéciale pour les seniors qui constituent « le socle historique des consultants IT » selon Guillaume Cairou. « Bénéficiant d’une solide expertise, ces consultants IT sont très recherchés pour des missions ponctuelles, notamment dans l’industrie et la recherche & développement », assure ce dernier. Guillaume Cairou constate également que les jeunes diplômés spécialisés dans les nouvelles technologies grossissent de plus en plus les rangs des adeptes du portage salarial.
Le portage salarial permet également de regagner en souplesse face à la complexité des tâches administratives. Didaxis joue le rôle d’interface administrative, ce qui permet au consultant de se consacrer pleinement à son activité cœur. 

Offrez-vous la protection salariale

Et le portage salarial ne se limite pas à la seule gestion administrative. « Forme d’activité innovante, le portage salarial permet en effet à des travailleurs indépendants d’exercer leur activité avec tous les avantages du salariat », rappelle Guillaume Cairou. Le portage salarial permet donc à un travailleur indépendant de rester dans le régime salarié et donc de bénéficier des mêmes garanties, notamment en matière de protection sociale
Le consultant IT peut ainsi se mettre à son compte tout en bénéficiant des avantages du salariat : il cotise ainsi à l’assurance chômage et pour sa retraite comme tous les salariés. Des garanties solides pour tous ceux qui hésitent encore à se lancer en indépendant. Force est de constater qu’en quelques années, le nombre d’indépendants IT a augmenté, notamment grâce au portage salarial. Et la tendance n’est pas prête de s’inverser, au contraire.

Le marché français du consulting est en plein essor : il a triplé en dix ans selon l’INSEE.  Nul doute que le portage salarial participe de cette dynamique et continue de s’imposer progressivement comme une réponse adaptée aux mutations du monde du travail et des besoins des travailleurs indépendants comme les experts IT.

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