Devenir indépendant vous permet d’exercer votre activité en toute liberté. Mais avec ce statut, vous ne bénéficiez pas de la même la sécurité qu’un salarié. Et si vous pouviez coupler indépendance et protection ? C’est ce que le portage salarial vous offre. Couverture sociale, droits à la retraite, chômage… Avec le portage salarial, les avantages sont nombreux ! Aujourd’hui, revenons sur la mutuelle santé.

Les consultants en portage salarial bénéficient-ils d’une mutuelle ?

La prise en charge des soins médicaux par le régime des indépendants est moins important que celle des salariés. Lorsque l’on est indépendant, le choix de sa mutuelle est donc un élément déterminant pour une prise en charge optimale de vos dépenses, notamment en cas de traitements ou pour prévenir une éventuelle hospitalisation. Depuis le 1er janvier 2016, l’ensemble des salariés bénéficient d’un droit à la protection sociale. Celle-ci prend la forme d’une couverture complémentaire santé collective préalablement souscrite par l’entreprise. Elle a pour rôle de couvrir les dépenses de santé qui ne sont pas remboursées par la sécurité sociale. Les consultants en portage salarial ont le statut de salarié porté. À ce titre, vous pourrez donc profiter d’une mutuelle pour couvrir vos soins médicaux. Une raison de plus d’opter pour le portage salarial.

Découvrir l’ensemble des avantages du statut de salarié porté

La mutuelle est-elle obligatoire en portage salarial ?

Comme les entreprises classiques, les sociétés de portage sont dans l’obligation d’offrir à leurs salariés une mutuelle. Toutefois, les indépendants portés peuvent refuser leur affiliation à cette complémentaire santé sous certaines conditions prévues par la loi :

  • Si vous adhérez à une autre mutuelle issue d’un dispositif collectif et obligatoire, en présentant un justificatif ;
  • Si votre contrat en portage est inférieur à 12 mois ;
  • Si vous bénéficiez de la Couverture maladie universelle obligatoire (CMUC) ou de l’Aide à l’acquisition d’une couverture maladie complémentaire (ACS).

Si vous êtes concerné par l’une de ces dispenses, vous devez informer votre entreprise de portage salarial de votre renonciation en présentant des pièces justificatives. À défaut et sans refus exprimé, vous serez automatiquement affilié à la complémentaire santé de votre entreprise de portage.

Les offres de mutuelle de Didaxis pour les salariés portés

En qualité de leader sur le marché du portage salarial, nous souhaitons offrir ce qu’il se fait de meilleur en matière de protection pour nos quelques 10 000 consultants. Après avoir étudié un ensemble de propositions, Didaxis a négocié, dans le cadre d’un contrat de groupe, un panier minimum de soins à des tarifs particulièrement attractifs. Ces offres (individuelles, duos ou familles) comprennent :

  • la prise en charge du forfait journalier hospitalier sans limitation de durée ;
  • les soins dentaires à hauteur de 125 % du tarif de la sécurité sociale ;
  • le remboursement des frais d’optique (à partir de 100 € );
  • la prise en charge de l’intégralité du ticket modérateur (sauf pour certains actes).

La mutuelle en portage salarial, comment ça marche ?

Lorsque vous devenez salarié porté, votre gestionnaire vous propose différentes offres de mutuelle. Vous pouvez opter pour le panier minimum de service santé. Vous pouvez également souscrire à des options supplémentaires pour renforcer votre couverture maladie notamment en soins dentaires et en optique. Pour ces options, la souscription se fait directement auprès de l’organisme complémentaire. Une fois ce choix fait, le montant de votre complémentaire santé sera prélevé mensuellement sur votre rémunération et apparaîtra sur votre fiche de paie.

Pour vous garantir une couverture santé même entre deux missions, un précompte de 3 mois de cotisations peut vous être prélevé au moment de votre souscription. Si votre période d’intermission se prolonge, les prélèvements se feront directement sur votre compte bancaire. Et en cas de chômage ou de fin de contrat, vous pourrez continuer à bénéficier des garanties de votre complémentaire santé, sous réserve du paiement de vos cotisations.

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Catégories : #Portage salarial

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